Еще 7 человек из руководящего состава компаний фонда «Самрук-Казына» освобождены от занимаемых должностей⁠⁠

Этой девальвации казахстанский народ рад, как ребёнок.

Кадровый рынок Казахстана подвергся «воротничковой» интервенции, эмиссии «пиджаков Бриони» и размыванию бюрократического капитала.

Уволенные, сокращённые, освобождённые президенты, вице-президенты, управляющие директора, председатели и члены различных правлений, одним словом, бесполезная (как оказалось) биомасса, наполнит и без того избыточный рынок управленцев.

И эту массу невостребованных бюрократов необходимо высосать с рынка, иначе избыток директоров приведёт к инфляции руководящих талантов, обесценению и оттоку в тень. А теневой директор это страшная сила. Это мрачная депрессивная толпа «бывших» будет сутки напролёт сидеть в ресторанах возле Дома министерств, выдергивать из кабинетов инсайдеров и тихо шептаться о своём трудоустройстве хоть кем, но обратно.

Все это таит в себе риск девальвации «синих пиджаков», во избежание которого придётся отсасывать эту биомассу через обратный выкуп “buy back” и револьверное создание руководящих рабочих мест в «дочках», аутсорсинге, аутстаффинге и прочих «аутбирденке».

В противном случае, мы получим трёх начальников по цене одного.

А как известно, оклады топ-менеджеров неэластичны в сторону снижения и однажды создав прецедент, штатное расписание национальной компании станет похожим на фонд зарплаты какого-нибудь аульного акимата.

Будет создана государственная программа занятости «Ток-баскарма», в регионах откроются элитные клубы переобучения директоров в плотников.

Но это полбеды.

Предстоит занять и отсосать из рынка труда люмпен-пролетариат: жездешек-водителей, племянниц-гувернанток, братишек-помощников. Они девальвируют обычные трудовые ресурсы и снизят стоимость их труда.

Однако, есть перспектива «экспорта руководящих услуг» в приграничные страны, откуда наши топ-гастарбайтеры будут пополнять золото-валютные резервы страны.

И это необходимо поощрять, создав АО «КазЭкспорт-Бастык».

Данная АОшка будет проводить выставки-ярмарки наших бывших президентов и начальников, продвигать их талант руководить имитацией деятельности в развитых и развивающихся странах.

Лан, проблему обозначил.

А дальше сами.

Автор Куаныш Калижанов https://www.facebook.com/k.kalizhanov

P.S. В фонде «Самрук-Казына» продолжают увольнять руководителей. В частности, от занимаемых должностей освобождены три управляющих директора, два со-управляющего директора, глава ТОО «Объединенная химическая компания» и генеральный директор Samruk-Kazyna Trust. Кроме того, портфельным компаниям рекомендовано освободить от должностей всех руководителей, которые отвечают за закупки.

Как сообщили во вторник в пресс-службе фонда, заявления по собственному желанию подали управляющий директор по правовому сопровождению и рискам – член правления АО «Самрук-Қазына» Андрей Кравченко, управляющий директор по корпоративному управлению и социально-трудовым отношениям АО «Самрук-Қазына» Мухтар Манкеев, управляющий директор по стратегии, устойчивому развитию и цифровой трансформации АО «Самрук-Қазына» Ерлан Дурмагамбетов, со-управляющий директор по управлению активами АО «Самрук-Қазына» Мухтар Тажигалиев, со-управляющий директор по связям с общественностью и правительством АО «Самрук-Қазына» Бектенбай Есполов. А также председатель правления ТОО «Объединенная химическая компания» Жанат Тусупбеков и генеральный директор КФ Samruk-Kazyna Trust Куат Кожаков. Вчера ФНБ "Самрук-Казына" заявил об утверждении новой организационной структуры с сокращением штатной численности на 50 процентов,