Устроить одного безработного стоит нам 15 миллионов рублей

Был давеча на одном закрытом совещании на тему реформы Центров Занятости.

Честные данные - 50 трудоустройств в год на тысячу сотрудников ЦЗ.

То есть. В системе Центров занятости работает примерно 35 тысяч человек. 50 (!!!) трудоустройств в год, большинство из которых долго не длятся, осуществляются силами 1000 (тысячи) сотрудников ЦЗ. Или ОДНО трудоустройство на ДВАДЦАТЬ сотрудников ЦЗ в год!

Остальное - танцы с бубнами.

Средняя ЗП сотрудника ЦЗ по стране с налогами и прочим, без стоимости зданий, электричества и прочего около 30 тыс. руб. В Москве - чуть поболее. В регионах и поменьше бывает.

30 тыс на 12 на 1000 делить на 50 = 7 миллионов рублей с плюсом, не считая косвенных расходов на инфраструктуру, которые ещё примерно столько же …

Итого - миллионов пятнадцать рублей стоимость трудоустройства одного безработного через инфраструктуру государственных центров Занятости.

Итого:

- Около 15 миллионов рублей обходится бюджету и нам с вами, как налогоплательщикам, одно реальное трудоустройство безработного, реально трудоустроенного с помощью усреднённого Центра Занятости.

- Ах да. Безработный, трудоустроенный таким образом, работает в среднем пару месяцев. Дальше запой и цикл повторяется.

Предыдущий раз считал лет шесть назад. Тогда трудоустройство одного безработного через ЦЗ в Москве ( считал для Москвы) обходилось миллионов в пять.

Инфляция, однако.

Вывод?

1. Россия охренительно богатая страна!

2. Думаю Государственная служа занятости не единственная государственная структура, в которой работает 35 000 (тридцать пять тысяч) человек, и которая не делает ничего полезного. Просто 35 тысяч человек получают базовый безусловный доход за то, что переводят десятки миллиардов рублей в год из ресурсов в дерьмо.

3. Россия охренительно богатая страна!

Автор, со-основатель супержоб

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
4
Автор поста оценил этот комментарий

Не знаю, насколько данные верны. Думаю, и правда, работники не только этим занимаются. Могу поделиться опытом от работодателя. Искали людей. Работа в МО, допустим на севере. Подали заявку в центр занятости и нам стали поступать звонки от кандидатов. Первый вопрос HR - где вы проживаете. Ответ: на юге Москвы. А у нас рабочее место на севере московской области вы готовы ездить три-четыре часа туда и столько же обратно? Конечно, нет. И таких звонков было очень много. После каждого мы звонили нашему специалисту, объясняли, умоляли, просили сразу говорить кандидатам, где находится работа. Только после десятого человека нас услышали и пошли звонки от проживающих в том районе. Если все специалисты так работают, то не удивлюсь тому, что в посте правда. Вроде бы, если кандидат три раза отказывается от предложенного места его снимают с пособия. То есть те, кто нам звонил потратили одну попытку не по своей вине.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Наоборот, кандидатам выгодны неподходящие для них работы, они затягивают процесс и позволяют дольше получать пособия.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Я слышала, что три раза откажешься и хрен тебе, а не пособие. Так можно всю жизнь искать "подходящее место"

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку