А зачем тебе премия?⁠⁠

Работал на складе лет 5 назад и застал такую ситуацию: водитель автопогрузчика N отработал все свои смены + взял 1 (одну) переработку. И получил условные 30 тысяч рублей. А его коллега отработал все свои смены + взял 7 (семь) переработок. И получил те же самые условные 30 тысяч рублей.

Естественно, коллега, мягко говоря, ~~охуел~~ удивился и пошел к начальнику разбираться: "В чем дело? Почему я отработал на 6 смен больше , чем N, а получил столько же? Вы меня налюбить решили?"

На что получил ответ: "Ни в коем случае. Рабочие часы у тебя посчитаны правильно, просто мы отменили тебе премию - зарплата ведь и так получилась больше обычного".

Т.е. живешь на работе, перерабатывая 80 часов в месяц - и получается, что премию ты не заслуживаешь. Стоит ли говорить, что больше на том складе коллега не брал ни одной переработки? Да и остальные сотрудники последовали его примеру.

574

Вы смотрите срез комментариев. Показать все

leom405

Правильно говорят - премия именно мотивирует и используется больше, как рычаг. Даже если все прописано без белого шрифта на белой бумаге.

Вот нужно было мне дополнительно на себя обязанности взять. Ясное дело, что все это мотивировалось словами "ну ты же не просто так, правильно? Постараешься, зато премию получишь". Ну вроде круто, чо. Хотя это не моя зона ответственности, но цель то общая, верно?и премия не лишняя будет.
Ездил, помогал, перерабатывал иногда. Но все ради цели! Итог - депремирование на 100%, потому что не выполнены целевые показатели (даже при том, что работал доп сотрудник (я) и что были переработки). Как следствие - получили обычного работника, не хватающего звёзд с небес, "увиливающего" от переработок, не мотивированного на результат (да, надостижимый).. Так и живём)

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку