Минтруд продлит декрет до трех лет и будет учитывать его в стаже

Премьер-министр Дмитрий Медведев поручил Минтруду, Минэкономразвития и Минфину рассмотреть вопрос увеличения периода ухода за ребенком, который учитывают в стаже, с 1,5 до 3 лет.


Сегодня родителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в страховой стаж включают только период до того момента, пока малышу не исполнится полтора года. При этом максимальный стаж за нескольких детей ограничен шестью годами в общей сложности.


Минтруд уже дал положительную оценку этой инициативе и поддержал предложение увеличить с полутора до трех лет период отпуска по уходу за ребенком, который включают в страховой стаж при назначении пенсии. Об этом сказано в официальном письме ведомства, подписанного его замглавы Андреем Пудовым.


Кроме того, в Госдуме начали разработку законопроекта о 10-дневном оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для мужчин. Сейчас законодательство позволяет мужчинам-отцам брать отпуск при рождении ребенка только на пять дней и без сохранения зарплаты.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
21
Автор поста оценил этот комментарий
Пиздец а работать то кто будет ? Я не раз встречал, когда такое девки устраиваются на работу , месяц отрабатывают, потом оказывается что они уже с пузожителем и все блять, ещё одна упиздила в декрет, к работать кому ? Причем деньги за декрет как правило данная особа получает
раскрыть ветку (58)
69
Автор поста оценил этот комментарий

За декрет платит государство. При этом, если у неё стаж как у вчерашнего школьника, то получать она будет меньше 5 тысяч в месяц. Налоги работодатель за декретниц не платит, так как на время отпуска не выплачивает им зарплату.

А работает пускай очередь за забором о которой каждый работодатель кричит с пафосом.

раскрыть ветку (2)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Так уж прям и каждый. Сколько компаний ни сменил, везде была одинаковая проблема - специалистов днём с огнём не сыскать. И опытных, и средненьких, и вчерашних выпускников на принеси-подай - всех видов хоть сколько-нибудь квалифицированных кадров не хватало постоянно. Коллег из этой же области в других компаниях спрашиваю - у всех одинаковая боль, нет людей. Кто покрупнее - позволяет себе брать совсем зелёных ещё на полставки студентов старших курсов и правдами-неправдами удерживать их у себя после выпуска, чтобы через три года сопровождения молодого-перспективного выйти хотя бы в ноль по вкинутым в него ресурсам и начать получать выхлоп. Кто помельче - как только не изголяется чтобы заманить к себе.
Ясен пень, что если у тебя таксопарк или курьерская служба - то очередь эта за забором неиллюзорная. Но если производство технологичное - да одуреть можно искать людей.
раскрыть ветку (1)
8
Автор поста оценил этот комментарий

Да, не то что толковых, просто людьми штат не набрать. Я тоже сменил не одно производство за свою трудовую практику. Везде одна и та же проблема. Но когда начинаешь отстаивать свои права, сразу говорят "не нравится-вали, у нас очередь желающих за забором". Об этом я говорю. Естественно с таким отношением, а вопрос именно в уважении, все валят при первой возможности, в том числе и женщины в декрет.

Меня это уже давно достало, поэтому по заветам Медведева ушел в частный бизнес. Не всем такое дано, но меня устраивает.

15
Автор поста оценил этот комментарий
Без обид, но потом феминистки орут, что работодатель не даёт женщинам работы. Ну, случаи разные бывают.
ещё комментарии
12
Автор поста оценил этот комментарий
Ну дык поэтому и не берут на работу, нахуй работодателю этот балласт, которому деньги надо на пенсию отчислять и отпускные платить ?
раскрыть ветку (47)
41
Автор поста оценил этот комментарий

С одной стороны мнение мол женщина должна сама зарабатывать и содержать себя, а с другой стороны - нахуй работодателю балласт в виде женщины. Херня какая-то получается)

ещё комментарии
8
Автор поста оценил этот комментарий
Я общался с бабушкой, раньше было так, были ясли с 3-4 месяцев детей туда, а сами женщины работать. И ничего, дети все нормальные
раскрыть ветку (24)
24
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ага, и в поле рожали ещё: перегрызла пуповину, ребенка под куст, сама дальше пахать. Не, ну а чо? Помрёт дитё, так новое народится. Так один ребенок из пяти и выживет.

У вас ребенок есть? Вы знаете, что на место в детсаде, не в яслях даже, надо записываться с самого рождения? И не факт, что вы это место получите даже годам к 5.  Групп ясельных, куда берут детей с года, раз-два и обчелся, и туда вы попадете только если вы многодетная судья-ивалид, принимавшая участие в боевых действиях.

Времена, когда отдавали детей в ясли с 3 месяцев, и мои родные помнят. И помнят, как постоянные опрелости, чуть не до гнойников, лечили. Как думаете, почему в союзе увеличили время отпуска по уходу за ребенком? А именно потому что были заинтересованы в здоровых детях.


Если бы государство нормально выполняло свои обязательства по возврату денежных средств работодателю, так и проблем бы не было. И поверьте, дурных, рожающих детей одного за другим, абсолютное меньшинство.

ещё комментарии
1
Автор поста оценил этот комментарий
Дело не только в возврате или оплате, а в том, что пока она дома сидит за нее работать некому.
раскрыть ветку (19)
7
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ну тут уж се ля ви. Только распределять между оставшимися или брать временно.  Я уходила в декрет, за меня брали временного работника. А совсем недавно мы всемером выполняли работу за 15 человек, потому что 8 были в резком декрете (да, одновременно, +/_ пара месяцев). Но тут вопросы к руководству, которое решило "омолодить коллектив" и разом уволило 8 женщин старше 45 лет. Прекрасных специалистов, кстати, прекрасно работающих на современной технике, легко обучающихся и не злоупотребляющих больничными.

ещё комментарии
Автор поста оценил этот комментарий
Ну вот это селяви работодателю нахрен не уперлось, проще вообще не брать, чем потом расхлебывать.
раскрыть ветку (17)
10
Автор поста оценил этот комментарий

Что расхлёбывать? Найти сотрудника на время декрета - это вот прямо капец какое расхлебывание? Надорвётся работодатель?


И чем в этом плане мужчины надёжнее? Они не уходят после года работы туда, где больше платят? Они не увольняются? Не уходят в запои (не всё само собой, ну так и женщины далеко не все уходят в декрет)?  То есть если взяли на вакансию мужчину - это прямо гарантия что он проработает на этом месте до самой своей пенсии? Нет, он так же внезапно может уйти


И ещё - я чё-то не видела толпы мужчин выстраивающихся в очередь на вакансию бухгалтера или воспитателя в детском саду)

ещё комментарии
раскрыть ветку (12)
6
Автор поста оценил этот комментарий

То тут люди пишут, что работы в стране вообще никакой, то внезапно никто не желает выходить на работу на полтора-три года

ещё комментарии
5
Автор поста оценил этот комментарий

Я 7 лет работала на местах декретниц, только относительно недавно устроилась на постоянку. И ничего, все хорошо. Декретницы в женском коллективе явление периодическое, все время кто-то уходит. На местах декретниц можно до пенсии работать.

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
А работодателю эти приключения нужны?
Автор поста оценил этот комментарий
А в смешанном? С постоянными командировками?
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Нормальный специалист найдет работу. Я за 8 лет стажа сменила 4 работы, и только потом ушла в декрет.

4
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Проще. Только не всю работу могут и хотят выполнять мужчины.  Да и КПД от них в нашей, например, работе было близко к отрицательному.

Да, работа квалифицированная, интеллектуальная, но часто монотонная и требующая внимательности и точности.

ещё комментарии
34
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

раньше. попробуйте сейчас отдать ребенка в ясли, если вы не льготник) предполагаю что большинство женщин с радостью сдали бы детей и шли работать - это легче намного, заниматься ребенком только вечером. Но увы. Приходится сидеть, а большинство мужчин не желают выходить в декрет

раскрыть ветку (2)
16
Автор поста оценил этот комментарий

Сейчас с 3 лет садик не сразу дожидаются люди)

раскрыть ветку (1)
5
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Да что там уж не сразу, подруге с приглашением позвонили в то лето, после которого ребенок в школу пошел)

2
Автор поста оценил этот комментарий
В чем херня? Если она работает это одно, а если из декретов не вылазит это другое.
раскрыть ветку (3)
11
Автор поста оценил этот комментарий

То есть надо чтобы женщины работали, рожали не отходя от рабочего места и на следующий день снова выходили на работу? А ребенок как-нибудь там сам)))


Как ты видишь ситуацию чтобы женщина не считалась балластом и при этом рожала и растила детей?

раскрыть ветку (2)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Эффективным работодателям надо как в гриффинах: женщина рожает на работе и снова пахать, ребенка пристраивают на соседний станок (видос, увы, не нашла)

ещё комментарий
22
Автор поста оценил этот комментарий

Не платит ничего работодатель за женщину в декрете

ещё комментарии
ещё комментарий
1
Автор поста оценил этот комментарий

Что за ерунда: оказывается.... А при устройстве на работу она медосмотр не проходила? Гинеколог напишет обязательно в заключении.

раскрыть ветку (5)
3
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Я кем только не работала - ни разу медосмотр при устройстве на работу не проходила.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

У нас так нигде не примут официально. Никто не хочет потерять работу. Положено проходить медосмотр, все проходят.

раскрыть ветку (1)
2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Так я официально работала. Журналистика, вёрстка, дизайн (всё разные контры), продаван, методист-рекламщик (странное сочетание, ага =). Всем пофиг было.

1
Автор поста оценил этот комментарий

В справках не имеют право писать диагноз. Работодателю дают только справку от  профпатолога, что противопоказаний к  данному труду нет.

Автор поста оценил этот комментарий

не напишет, не имеет права без согласия пациента

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку