Вопрос к Лиге отдела кадров

Всем здравствуйте! сразу опишу ситуацию, с 01 декабря 2015г. устроился на работу по вахте (60 на 60, т.е. 60 дней работаю, 60 отдыхаю). В отпуск начали отпускать через полгода с июня месяца. Причем отпуск только в межвахту, то есть в нерабочее время. За 2016 год такой период оставался один это нерабочая вахта октябрь-ноябрь. Всех сразу отпустить из нашей смены не опустили, несмотря на то, что вахта отдыхающая и сказали перенести одного человека на 2017г. Этот человек был Я)) Я сходил в отпуск в феврале 2017г. и собирался пойти еще в октябре. Но как мне сказали в ОК, что в 2017г. ты уже в отпуске был, теперь пойдешь в 2018г. На мой вопрос, а как же 2016г.? ведь в феврале я был в отпуске за 2016, а не за 2017г. получил ответ, что нет такого понятия как отпуск за календарный год, а есть только за отработанное время. Спросил по поводу выплаты компенсации, сказали что такие выплаты производятся только при увольнении. Все, я в тупике)) получается что в феврале 2017, я сходил в отпуск за оба года сразу?)) Будьте добры поясните доходчиво, в ОК так и не смогли толково объяснить, пригрозили, что вообще без отпуска останусь))

Лига Юристов

35.5K поста38.7K подписчика

Добавить пост

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
раскрыть ветку (10)
Автор поста оценил этот комментарий
Никуда они не сгорают . Раньше было можно получать за них компенсацию , сейчас Ее дают только при увльнении. Если человек не увольняется, он обязан отгуливать все прошлые отпуска. Заметьте : обязан . Это не право, а обязанность
раскрыть ветку (8)
Автор поста оценил этот комментарий

У меня больше 90 дней неиспользованного отпуска. Не притесняют, сам не использую. Пока норм, рассчитываю к пенсии накопить на пару-тройку лет оплачиваемого отпуска =)

раскрыть ветку (7)
1
Автор поста оценил этот комментарий

будьте готовы что вас резко отправят в отпуск перед плановой или неплановой проверкой ГИТ. если конечно официально все у вас

раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий

В год необходимо отгулять не менее 14 дней одним куском. Остальные можно переносить далее. В первый год МОЖНО не отгуливать, перенести на следующий. И там отгулять свои 14 дней.


Он знал, что его отпуск переносят? Знал. Отгулял за 2016 в 2017? Молодец, следующий обязательный отпуск через 11 месяцев, в феврале 2018. Обязательный - 2 недели. На данный момент у тебя рабочего стажа для предоставления отпуска 9 месяцев, за них можно отгулять отпуск (в неполном размере) так сказать "ежегодный оплачиваемый отпуск в счет ранее отработанного времени".


Так можно ходить по 2 недели каждые 11 месяцев и откладывать остальное хоть до упаду.

У одного знакомого через знакомого так 8 месяцев отпуска скопилось. Отправили отгуливать ВСЁ за 1 присест. Вот только отпускные выплатили одним куском за 3 дня. Как их раскидать на 8 мес и сразу не потратить - хз )

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

то есть в моей ситуации ОК поступил правильно и не стоит от них добиваться чего то? правды?

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Технически - правильно. Можно только договориться, чтоб поставили в этот год отпуск. Ты имеешь право отгулять 2 недели, так как прошло более 6 месяцев от прошлого отпуска.


Но положение отпуска в календаре - по графику отпусков. И не менее 2 недель до начала отпуска? А изменения в график не ранее, чем за месяц вроде вносятся, но согласовать нужно.


(Тоже такой интересный момент, первый отпуск 2 недели через 6 месяцев от начала работы, но 2-ой отпуск и далее - не регламентируемый период между ними).

Автор поста оценил этот комментарий

Ну один раз было - сказали уволиться, получить компенсацию и написать заявление на приём назад. Но потом как-то замяли. Вообще всё официально.

Автор поста оценил этот комментарий
Это не отменяет того, что отпуск должен быть отгулян.
Автор поста оценил этот комментарий

не рассчитывайте на это. Больше 2 лет подряд нельзя не ходить в отпуска.

Автор поста оценил этот комментарий

а можно подробнее?

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку