Кадровики, в чем смысл накопления трудовых в ОК?

Одна моя знакомая устроилась на работу. Хотела по совместительству, но ей непосредственная начальница сказала, что нельзя. На вопрос, почему, ответила, что лучше более высокого начальника даже не спрашивать, "у них не принято". В бухгалтерии, однако, возразили, что можно, и даже помогли написать правильное заявление. "Более высокий" начальник, увидев это заявление, рассвирепел, устроил истерику, заявление порвал, бухгалтершу уволил. Теперь выясняется, что совмещать все же можно, но при условии, что трудовая лежит здесь, а не на старой работе.

Смысл этого нам неясен, вопросов, как вы помните, задавать нельзя.

Быть может, кто-то объяснит, в чем выгода собирания трудовых книжек?

Офисные будни

5.8K постов16.6K подписчика

Добавить пост

Правила сообщества

-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.

- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.

- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни  в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;


Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
148
Автор поста оценил этот комментарий

Где трудовая книжка там и основная работа.

На основной работе Вы отрабатываете ставку. На месте внешнего совмещения, все оставшеся время. Например 1 на основной и 0,5 на совмещенной. Трудовое время ограничено предельной продолжительностью часов работы по ТК.


Вашей подруге сказали - руководитель не против, что она будет подрабатывать на стороне, если она устроится к ним полностью.

раскрыть ветку (21)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Сейчас электронные трудовые. Как в этом случае мотивировать это требование? Многие ещё оставили бумажные, но есть те, кто перешёл на электронные, их немало.
раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

также - оформляться по основному месту работы в данной организации. Ей отказали в оформлении по внешнему совместительству, а обьяснить не смогли. В иной организации она должна оформиться по совместительству на ... ставки. а тут по основной работе на полную ставку или часть ставки, как договорятся. Где трудовая книжка, там основное место работы и основное трудовое время. Это отражается в контракте - договоре и  документах на прием сотрудника.

2
Автор поста оценил этот комментарий

Собственно, как мотивировать требование к кандидатам? Прописать, что нужен работник на 8мь часов в сутки - на 1 ставку, даже если она сокращена по времени по условиям ВУТ. Вот и вся мотивационная часть. Совместительство не допустимо на полную ставку. Иначе меняется смысл предусмотренный законом - основное место и совместительство.

10
Автор поста оценил этот комментарий
А зачем руководителю основноц вообще знать про совмещение?
раскрыть ветку (4)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Руководителю наплевать на совмещение, руководитель сказал, что тут нужно работать полную ставку, поэтому это место - основное.
3
Автор поста оценил этот комментарий

Если все законно и делу не мешает то незачем.  А если твой работник подрабатывает у конкурентов, то у руководителя возникают вопросы.

раскрыть ветку (2)
15
Автор поста оценил этот комментарий
Это в морально-этической плоскости. По ТК нет обязанности оповещать работодателя о внешнем совместительстве.
Вопросы формы допуска к гостайне, есс, не рассматриваем, да тут и не такая ситуация
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Вы, вообще-то, ставили вопрос иначе: не зачем оповещать работодателя, а зачем работодателю знать. Каков вопрос, таков и ответ. Я не знаю какая там ситуация, есть тайна, госслужба, преподавательство и т.п. нет ли, а  пока видна лишь жалоба на кадровиков, бухгалтеров и их начальника.

27
Автор поста оценил этот комментарий

Можно чуть подробнее? Кажется, я начал что-то понимать, но не до конца.

раскрыть ветку (12)
ещё комментарии
5
Автор поста оценил этот комментарий
"коммандировки"
раскрыть ветку (3)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Common dear of ka
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

СА

3
Автор поста оценил этот комментарий

мне тоже не понравилось, но что взять с этих деревенщин.

32
Автор поста оценил этот комментарий

У человека может быть только одно основное место работы. Там и хранится трудовая книжка. Если человек работает у другого работодателя, то это внешнее совместительство. Не совмещение. Совмещение это когда человек работает у одного работодателя по одному трудовому договору, но при этом имеет дополнительную работу по другой профессии. Например, работает бухгалтером, но совмещает кассиром. Все это в основное рабочее время бухгалтера. Бывает внутреннее совместительство. Когда у человека два трудовых договора, основной и по совместительству. Но совместительство должно быть в свободное от основной работы время. Не запрещено работать по совместительству, разрешения спрашивать у основного работодателя не нужно. Но запись по совместительству делают у основного работодателя. Т.е. принес справку, что работаешь по совместительству, по основному месту и тебе там на основании справки сделали запись. Но делать запись не обязательно, на усмотрение работника. Почему работодателю важно, чтоб трудовая лежала у него в организации, не понятно. Тогда это должно быть основное место работы, а другие по совместительству. Самодурство какое-то у него.

раскрыть ветку (2)
24
Автор поста оценил этот комментарий
Думаю, дело в том, что работодателю нужен работник в течение всего рабочего времени, а не когда он свободен от другой работы. С этой точки зрения становится понятно, почему кадровик потребовала трудоустройство по основной должности - она выполняет поручение. А бухгалтерша могла не знать об этой необходимости и влезть с советами куда не просили.
11
Автор поста оценил этот комментарий

" Не запрещено работать по совместительству, "

Зачем так категорично? Нам не ведомо что  за должность у подруги ТС. Даже в ТК написано: "Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." 

45
Автор поста оценил этот комментарий

У кого лежит трудовая, тот имеет больше прав на холопа работника. Начальство на новой работе хочет быть главным владельцем хомячка

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий
И как по-вашему в случае электронной трудовой?
Автор поста оценил этот комментарий
Допоняли? Каков результат?)
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Мутно все.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку