Пожалуйста, будьте вежливы! В новостных и политических постах действует Особый порядок размещения постов и комментариев.

Забастовка в Тамбове

Сотрудники одного из крупнейших предприятий Тамбовской области — ООО «Тамбовский бекон»(РУСАГРО), потеряв надежду быть услышанными начальством, в начале апреля решились на проведение забастовки, — сообщают СМИ. О не самых лучших условиях труда на предприятии информация появлялась и ранее, но до остановки производства дело не доходило.
Требования работников сводились к отмене нововведений по перерывам и снятию нового директора. Настроения сотрудников можно проследить и по их комментариям в соцсетях.

«Началось с лишения премии за больничный и донорские, потом показалось, что мало работаем, не хватает ошейника на шее и желательно с током, чтоб за улыбку тебя 380 поджаривало», — рассказывает Андрей Пигулевский.


«Там появилось новое руководство, а точнее три новых директора, которые решили на работягах выехать и путем запретов всего чего только можно и нельзя, а именно ходить на перекур, заходить в раздевалку во время смены и даже запретили улыбаться в коридорах и столовой, повысить показатели и заработать плюс к соей карме, а может и к премии. Но народ это не схавал», — добавляет Галина Грошева.
Позже руководство предприятия признало факт забастовки, о чём оно сообщило на свой странице в ВК. В частности, было сообщено о встрече руководства комбината и бастовавших работников. Обсудили новый график работы. Претензии сотрудников были зафиксированы. Работа цехов была восстановлена.

https://pravo68.ru/условия-труда-толкают-работников-та/

Новости

27K постов25.3K подписчика

Добавить пост

Правила сообщества

1. Ставить тег "Новости"

2. Указывать источник (ссылку на новость)

3. Запрещены призывы к экстремистским действиям, оскорбления и провокации.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
6
Автор поста оценил этот комментарий
Позвольте спросить, а что это "премия за больничный" ?
раскрыть ветку (6)
30
Автор поста оценил этот комментарий
Лишение премии за больничный. Ушел на больничный - минус премия, сиди на окладе.
раскрыть ветку (5)
27
Автор поста оценил этот комментарий
Это просто шикарный пример профнепригодности этого руководства. Люди не будут брать больничный => будут болеть на работе => заражать других работников => эффективность части работников упадет на неизвестное время, а также пойдут слухи за пределами предприятия и количество адекватных людей, готовых прийти на место уволившихся будет уменьшаться. Некоторые нормальные организации в случае болезни предоставляют 3 оплачиваемых! дня без оформления больничного, для того, чтобы отлежаться.
раскрыть ветку (4)
12
Автор поста оценил этот комментарий

Эффективные менеджеры о таком не думают. Зато сиюминутно у вас а)минус объем ФОТ за счет невыплаты премий и б)меньше больничных то есть больше отработаных часов. А что там будет через полгода-год не волнует никого, эффективные менеджеры получат свои бонусы и полетят искать где еще повысить эффективность

6
Автор поста оценил этот комментарий
Подобное дефективное руководство , думает только о короткой дистанции , а не длинной . Им важно , что сейчас а не завтра . Это очень печально
1
Автор поста оценил этот комментарий
Не всё так просто и неадекватно, как кажется на первый взгляд. Премию могут не дать сотрудникам, которые часто ходят на больничные (такие думаю есть в любой организации) или берут дни за свой счёт. Но это всё на усмотрение руководителя. С другой стороны, кто часто на больничном, тот премию и так практически не получит, и к. она на Беконе привязана к отработанным часам
Автор поста оценил этот комментарий

Это типичный пример "эффективного менеджера". Он год-полтора тут понагадит, получит свою премию за "оптимизацию производства" и "повышение показателей" и свалит в другую контору. Для собственников предприятий, которые не хотят или не могут сами рулить, выбор директора это огроменная лотерея. Примерно такая же, как найти адекватный автосервис =).

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку